Riccardo Suardi: Il feedback potrebbe essere pubblico: servirebbe a dare maggiori informazioni ad una community su quale possa essere la postazione migliore. La vedrei come il classico feedback con le stelline (da 1 a 5) e il commento opzionale.

Il feedback lo potresti proporre anche ad ogni checkout dell'utente, a fine orario d'ufficio, per avere anche una sua opinione sulla postazione o l'ambiente

Esempio classico: feeback 3 stelle con il commento "bella la postazione, ma ho la sala riunione alle spalle, quindi, anche se c'è il muro si sente un casino"

Francesco Frittitta: in questo caso non credi che potrebbe portare il vostro admin a modificare/spostare quella postazione negativa? In quel caso le recensioni passate poi dovrebbero essere eliminate perché non più valide.

Per questo motivo penso che la segnalazione all'amministrazione di una situazione negativa potrebbe portare lo stesso risultato, forse con un output migliore: eliminare/modificare quella postazione.

Che ne pensi?

Riccardo Suardi: se si parla di uffici "aziendali" potrebbe aver senso comunicarlo ad un office manager (su questo caso ti direi che hai ragione). Se sono un gestore di uffici di co-working (stile talent garden), questo è un feedback per la community. Diciamo che poi la lamentela dovrebbe andare anche all'office manager, ma la community deve, secondo me, poter aver la libertà di scegliersi la postazione che reputa migliore in base ai commenti di altri utenti arrivati prima di loro.

In un ottica di priorità, darei prima priorità alla prima delle due soluzioni, quella solo per l'office manager, ma fare almeno un ragionamento anche su quest'ultima casistica.